三个月试期未满,未签劳动合同。工厂因货源不足,没事干。要辞退。采取劝本写辞工书与放假的措施。我要怎-法律劳动合同辞退未签劳动合同工厂没事干货源辞退

三个月试期未满,未签劳动合同。工厂因货源不足,没事干。要辞退。采取劝本写辞工书与放假的措施。我要怎样保证本人的合法利益。

辞退你,必须要给你赔付,就算是试用期也是一样。
而且试用期没有给你签合同也是违法的

入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?_ …… 》 根据《劳动合同法》第26条之规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金.在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,否则是违法解除,应支付一个月工资.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金.

过试用期3个月,公司还未签订劳动合同是违法的吗 …… 》 违法!一、自用工日起一个月内,不签订劳动合同的,就要付双倍工资二、三个月试用期,那公司至少要跟你签大于三年的劳动合同才行.三、试用期是从工用当日起算的,试用期内也是受劳动合同法保护的.正式的合同内就可以包括试用期,...

工厂没签合同,试用期三个月,没满三个月辞职扣7天工资,这合理吗_ …… 》 劳动者按照法律的规定辞职,用人单位就不能克扣劳动报酬. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...

没有签劳动合同,三个月试用期未满,怎样才能结清工资._ …… 》 向劳动局申请劳动争议仲裁.

3个月试用期过了没签劳动合同现在公司要调我去其他地方上班合理吗_ …… 》 公司有权调动你

3个月试用期满后未签署劳动合同算不算正式员工 …… 》 公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,属于公司存在违反《劳动合同法》行为,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位补签劳动合同,如果入职开始一直未签订劳动合同,以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保.

公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告公司吗?怎么告?_ …… 》 可以去告公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁.员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长.工作三个月而不与员工签订合同显然是违...

试用期已经3个月,未签订劳动合同,以我不合适工作为由淘汰,_ …… 》 1、未签合同哪来的试用期 2、属于用工不规范 3、应当按约定支付工资,及补偿金 4、可依法向劳动局投诉

厂规定试用期三个月,没满试用不得辞工,可签劳动合同是一年,现厂里放那员工走,可员工一直说劳动合同给 …… 》 你好!应当承担赔偿责任,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;给劳动者造成损害的必须给职工 否则公司违法.法律依据第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,由劳动行政部门责令改正. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的如有疑问,请追问.

如果试用期三个月未满、没签劳动合同,公司愿意结清工资给我,请问还有另外的半个月工资补偿吗?_ …… 》 1、公司应该从你试用一个月后到结束这个时间支付给你双倍工资.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、1个月左右的代通金.因为是没有提前通知你.3、半个月左右的经济补偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

没签合同一告一个准吗、 过了试用期10天被辞退、 试用期被辞退的征兆、 试用期被辞退概率大吗、 试用期一般会被辞退吗、 过了试用期被辞退补偿、 试用期3个月被辞退、 试用期第三个月被开除、 试用期满了才通知辞退、 试用期满三个月突然被辞退、

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  • 发布日期:2020-03-26 14:11:07
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识