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用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分,否则就有可能构成违法解除劳动合同。劳务纠纷律师电话

首先,用人单位规章制度的内容不得违法,制定程序应当符合法律规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示,或者告知劳动者。

其次,规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度,并且事先将理由通知工会。

最后,企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通,把沟通与法律相结合,适当采用必要的合法手段和备案措施,达到真正公示告知和培训的效果。劳务纠纷律师

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劳动纠纷仲裁劳务纠纷律师电话

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。劳务纠纷律师

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单位要知道签订劳动合同的期限。劳务纠纷律师电话

据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除支付两倍工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从这条规定来看,法律对于用人单位与劳动者签订合同的时间、不签合同的处罚都有较严格的规定,所以用人单位一定要在规定的时限内签订。

这是一个有讲究的操作性问题,那就是要用书面的形式,以防被员工反咬一口拿不出证据***。

根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

但需要指出的是,这里有两个关键点:一是一个月之内,二是书面通知。

然后,员工不愿意签订合同的,单位可通知劳动者终止合同。劳务纠纷律师

解除劳动合同的正确姿势

1、由用人单位提出,双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见,无需履行提前30日通知义务;

2、双方签订协商解除劳动合同协议;

3、劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续;

4、用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬(深圳规定);

5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。永泰县劳务纠纷律师

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1、哪些纠纷不属于劳动争议受案范围?应通过何种途径解决?永泰县劳务纠纷律师

2、企业和员工达成和解协议,不履行怎么办?

3、劳动争议调解是必经程序吗?一方不履行调解协议,怎么办?

4、在调解时应注意哪些细节和问题?如何规避风险?

5、仲裁管辖应如何选择?提管辖异议的利弊有哪些?

6、劳动争议仲裁的时效如何确定?时效中断、时效中止如何判断?

7、哪些证据必需由企业提供?提供证据应该注意哪些问题?

8、答辩期可以不答辩吗?提交答辩书的利弊有哪些?

9、在举证期限内来不及**和提供的证据,该如何处理?

10、哪些纠纷属于“一裁终局”?不服“一裁终局”应如何处理?

11、在庭审中对对方的证据应如何质证?对证据真实性不认可应如何处理?

12、仲裁委超过审限未裁决,企业该怎么办?

13、员工追索加班工资、奖金、提成等劳动报酬的案件,应如何应对?

14、因辞退、开除等引发的解除劳动合同纠纷,应如何应对?

15、因调薪、调职、调岗引发的争议,应如何处理?劳务纠纷律师

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律师担任企业法律顾问可以为企业提供以下服务:劳务纠纷律师

1、就企业的重大决策,向决策层提供法律论证意见;

2、建立和完善企业的相关规章制度,草拟、修改、审查合同和有关法律文书;

3、受托参与经济合同及有关项目的谈判和签约。

4、受托为企业重大项目对外出具法律意见书;

5、代理顾问单位对合作相对方或者其他关联企业进行资信调查;

6、代理企业办理有关借贷、租赁、担保、债券、信用证及票据等金融法律事务;

7、代理企业办理有关房地产、商业保险和环保法律事务;

8、代理企业办理有关知识产权法律事务;

9、协助企业保护商业秘密;

10、代理企业办理国内外经贸中有关税务法律事务;

11、代理企业办理海商法律事务;

12、代理企业向债务人或担保人追款;

13、代理企业办理见证或公证等法律事务;

14、就企业发生的重大事故提供法律意见;

15、代理企业办理有关股份制改造、股份公司设立以及股票发行上市等法律事务;

16、代理企业办理有关投资、改制、收购、重组、分立、合并、招标投标、拍卖和清算等法律事务;

17、受托在新闻媒体上发表律师声明;

18、协助企业引进人才、资金、设备、项目和技术;

19、协助企业处理内部劳动关系;

20、代理企业参加非诉讼调解、仲裁和诉讼;

21、对企业职工进行法制宣传教育;

22、办理企业其他必要的法律事务。

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  • 发布日期:2020-05-23 08:22:54
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识