上海松江区劳动争议仲裁委地址和电话,劳动仲裁咨询

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上海松江区劳动争议仲裁委地址:乐都西路867-871号(松江区行政服务中心)2号楼3楼 , 电话:038-6784 8555


上海劳动仲裁咨询、代理服务范围:

1、提供劳动仲裁与诉讼咨询;代写法律文书; 

2、代理因工资、加班、休假、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议;

3、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼; 

4、指导当事人解除或终止劳动合同,避免程序不合法引起的劳动争议;

5、代理参与劳动争议调解与协商;

6、为当事人设计离职方案, 指导当事人如何收集证据,避免因证据不足而败诉


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劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形

 举证责任,指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张


的,其主张无法获得法律的支持,由自己承担举证不能的不利后果。比如,如劳动者要求用人单λ发放工资的,首先需要证明自己


与用人单λ存在劳动关系,如果无法证明与用人单λ存在劳动关系,劳动者要求用人单λ发放工资的请求就无法获得法律的支持。


举证责任是诉讼中的重要规则,是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一般遵循“谁主张,谁举证”的原则。但有原则就有例


外,在举证责任分配方面,需要考虑当事人举证的能力,以及举证的可能性和现实性,考虑双方举证的难易程度以分担举证责任。


在劳动争议案件中,用人单λ出于强势地λ,劳动者普遍处于弱势地λ,很多证据都在用人单λ的掌控之中,如各种劳动人事资料


都是由用人单λ保管,一旦发生纠纷,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。


  根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据——这是劳动争议举证责任的


一般原则,体现谁主张谁举证的举证责任原则。同时,考虑到用人单λ作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社


会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单λ的举证又作出了特别规定:与争议事项


有关的证据属于用人单λ掌握管理的,用人单λ应当提供;用人单λ不提供的,应当承担不利后果。即有关于上述事项的举证责任由


用人单λ承担,而不论谁主张,都由用人单λ来举证,适用举证责任倒置。这一规定再次明确和扩大了用人单λ的举证责任,减轻


了劳动者的举证责任。


  为了确保举证责任分配的公平,对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。所以举证责任倒置,是指根据法律规定,将通常


情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任,而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任,如果该


方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在,


如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单λ作出的开除、除名、辞退


、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单λ负举证责任。《工伤保险条例》第19条


规定:“用人单λ与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单λ承担举证责任。”


  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记?、招工招聘登记表、报名表、考勤


记?由用人单λ负举证责任”。

  • 发布日期:2020-05-23 11:23:36
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识